2019.04.25
「健康経営優良法人2019」 ④
弊社の
健康経営の取組や認定までの
続きをご紹介しています。
健康経営の実践に向けた基礎的な土台
づくりとワークエンゲージメント
項目③-2-1
ヘルスリテラシーの向上
ヘルスリテラシーとは
健康面で基本的な健康情報やサービス
を調べ、得、理解し効果的に利用すること
管理職又は従業員に対する教育機会の設定
①1年度に少なくとも一回、管理職や従業員に
対し、健康をテーマとした従業員研修を実施
している又は外部機関主催の研修等に参加
させていること。
②少なくとも1か月に1回の頻度で、
全従業員に対し、健康をテーマとした情報
提供を行い、周知を図っていること。
取組を選ぶことができ、弊社では
②の情報提供を選びました。
取組の概要
健康に関する事を2カ月に1度社内報に
載せて配布している他、ブログ、メール
配信は週に1回配信しています。
全従業員への周知方法
・毎月の給料明細に社内報を封入して全従業員に
渡しています。
・毎週木曜日に健康に関するブログを投稿し、
投稿したブログを社員にメール配信しています。
毎月の社内報の健康情報は健康推進委員会より
原稿を頂いています。
2018年11月号社内報
次回は③-2-2へ
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