ストレスチェック制度のスタート

全日本トラック協会の広報トラック（12/5号）に
今月からスタートした「ストレスチェック制度」の
紹介がありました。

厚生労働省によると、同制度は、
「定期的に労働者のストレスの状況について

検査を行い、本人にその結果を通知して
自らのストレスの状況について気付きを促し、


個人のメンタルヘルス不調のリスクを
低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、
職場環境の改善につなげる」取り組みです。


労働安全衛生法が改正され、
2015年12月から、義務化されました。

この制度のねらいは、ふたつ。
・従業員側が、心身の健康について振り返るきっかけ
・企業がメンタルヘルス対策を推進するきっかけ

そして、健康診断との大きな違いも、ふたつあります。


健康診断は、「結果の通知」も、「義務」も
本人と会社の両方に対してです。


しかし、ストレスチェックは、
「結果の通知」は本人のみ、「義務」は会社のみです。

始まったばかりで、
まだまだ課題は多いようですが、


始めたからには、費用対効果のある、
有意義なものにせねばなりません。

弊社でも、従業員のメンタルヘルス対策に、
十分な対応をしていきます。

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